多様性を受け止める

「働き方改革」がもたらす変化は、“働き方の変化”だけじゃない。現場に訪れる変革に、私たちはどのように対応し、どう適応するべきかーー。これからの時代の働き方を考えるうえで役立つ新たな価値観や考え方を知ることで、「働き方改革、“その先”」の時代を楽しくすごすヒントを模索します。

2022.02.28

日本人集団主義説はなぜ通説となったのか

日本人集団主義説は，明確な根拠がない主張であるにもかかわらず多くの人々に受け入れられ，あたかも真理であるかのように考えられてきたのはなぜなのだろうか？解説する。

2022.01.31

「日本人は集団主義である」といった通説が正しいのか、実験の結果を他国の結果として解説する。

2022.01.04

「日本人は集団主義である」，「日本は同調圧力が諸外国に比べて強い」といったよく見聞きする通説は本当に正しいのだろうか。調査とともに紐解いていく。

2021.11.30

日本人は集団主義であると言われることが多いが、本当だろうか。日本における集団主義を代表すると考えられている「自粛警察」についての実証研究を取り上げよう。

2021.10.29

情報を人々に開示することや，開示の仕方を工夫することで，関連する人々の行動を変えられる可能性がある。本記事では例を挙げてこれらを解説する。

2021.09.30

人が周りの人の行動に合わせたがるという同調性を利用した，SDGsのためのナッジについて、具体例を挙げて解説する。

2021.09.06

多くの人は初期設定された選択肢をそのまま選ぶ。今回のブログでは、SDGsのための初期設定について事例を交えて解説する。

2021.07.30

行動経済学で発案された人の行動を変える手法である「ナッジ」は、SDGsの推進にも有効と言われている。「ナッジ」について、概要や特徴、種類等について解説しています。

2021.06.30

人は初期設定からあまり変更しないという「初期設定効果」は，現状維持バイアスと言われるより広いバイアスの一種である。本記事では、初期設定効果がなぜ効果的なのかや、その応用について解説する。

2021.05.26

私たちは，経験によって現実をそのまま捉えているのではなく，いくつかのフィルターを通して見ているのである。経験の3つの落とし穴と経験バイアスから逃れるための処方箋を解説する。